たかが年末の挨拶であっても、満足度の低い仕事については痛いくらいにバッチリ苦言を返されてしまうものだ（泣）

考えさせられました。
　　　

こまごましたことを簡略すれば、要点では次の４つです。

　

１． 総じてここまでの成果に満足しておられるか

２． 職務を遂行した各メンバー、そして当社に対して、どのように個別評価をされておられるか

３． 良かった点、悪かった点を具体的に挙げていただきたい

４． 次回の機会あれば優先的に当社と仕事したいという気持ちになっておられるか

５． 別機会あれば他社ご友人・知人に当社を紹介しようという気持ちに素直になれるだろうか

http://blogs.itmedia.co.jp/torapapa/2009/12/post-91bb.html


「人柄」の3本柱は、
　　
「自分が語る前に人の話をまず親身になって良く聞けること」

「いつも真剣な顔で仕事に臨み、それでいて必要なときは笑顔を心から表現できる」

「真面目第一、手を抜かず、そして常に他人の事を始めに考える」

http://blogs.itmedia.co.jp/torapapa/2009/12/post-ba99.html